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Deuxième semaine sur
le télétravail en Île-de-France

du 16 au 20 mai 2022

2 ans de pandémie ont bousculé nos habitudes de travail, faisant entrer le télétravail dans le quotidien de nombreux métiers. Il nous amène à repenser l'organisation du travail sous des aspects jusque là encore peu explorés : la pérennisation d'un télétravail plus formalisé, l'impact sur le travail des femmes, des lieux et des espaces de travail et la mobilité à repenser, le management dans un cadre de travail hybride ou encore le télétravail comme solution organisationnelle au maintien dans l'emploi... ?

 

La 2ème édition de la semaine sur le télétravail va continuer à interroger ces thématiques autour de nouvelles ressources à retrouver sur ce site. Les ressources du réseau Anact-Aract ont été enrichies de celles de nos partenaires afin de vous offrir un large panel de documentations répondant à vos besoins.

 

Des événements (ateliers, webinaires, podcasts...) sont également programmés toute la semaine.

...Suivez le programme !

Voir le webinaire de lancement du 16 mai 2022

lundi 16 mai

Dialogue Social

Le dialogue social au service de la pérennisation des expérimentations sur le télétravail : 

Comment passer d'une charte à un accord télétravail ?

Comment négocier des mesures concrètes et opérationnelles ?

Comment passer de l'expérimentation à la pérennisation ?

16/05 à 9h : Conférence de lancement (Zoom)
Ambition, enjeux et programme de cette deuxième Semaine sur le télétravail sont au programme de ce webinaire animé par la présidence de l'Aract IDF et la Drieets.

16/05 à 10h : Atelier animé autour du jeu "Les essentiels télétravail" (à l'Aract IDF)
Conçu pour être utilisé en TPE-PME comme en établissement public, ce jeu est un support idéal pour lancer ou redynamiser votre projet télétravail. Que vous souhaitiez mettre en place le télétravail, améliorer les pratiques existantes ou encore tirer les enseignements du télétravail exceptionnel, Les essentiels Télétravail sera un compagnon original pour nourrir vos séances de travail. Il permet, pour des groupes de 2 à 6 personnes :
. De travailler en commun sur la méthode de préparation et de mise en oeuvre du télétravail ;
. D'échanger sur les modalités de management à distance ;
. D’élaborer les grandes ligne d'un accord ou d'une charte télétravail.

mardi 17 mai

Égalité Professionnelle

Intégrer l'égalité professionnelle dans les chartes et accords télétravail :

Le télétravail, leviers où freins à l'égalité professionnelle femme / homme ?

17/05 à 14h30 : Atelier animé autour du jeu "Les essentiels égapro" (à l'Aract IDF)
Ce jeu vous permet de mieux repérer les enjeux de l’égalité professionnelle dans votre entreprise et de poser collectivement les bases d’un plan d’action. Avec les Essentiels Éga-Pro, faites le point de façon simple et ludique sur les actions "éga-pro" déjà conduites dans votre structure et repérez celles qu’il faudrait initier ou développer.
Il contribue, pour des groupes de 2 à 6 personnes, par sa dimension collaborative et participative, à créer du dialogue sur les sujets d’égalité professionnelle au sein de la structure.

mercredi 18 mai

Management & travail hybride

Trouver un équilibre entre travail sur site et travail à distance, est-ce possible ?

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18/05 à 10h : Atelier animé autour du jeu "Manag'innov" (à l'Aract IDF)
Managinnov est un outil pédagogique pour sensibiliser les entreprises aux enjeux et aux leviers d’action pour améliorer la Qualité de vie au travail par le management. Par petits groupes et à partir d’une situation choisie par le groupe, les participants sont invités à partager leurs expériences et à construire ensemble des plans d’actions concrets et opérationnels.

18/05 à 17h30 : Atelier Retour d'Expérience RH sur le télétravail avec GEMPLOI (Zoom)
Nouvelles organisations de travail et télétravail pérenne Où en est la fonction RH des TPME et à quels enjeux et défis doit -elle faire face en 2022 ?
Cible : Dirigeants, DRH / RRH et élus CSE des TPME
Participez à une "table ronde" constituée de DRH/RRH de PME / PMI franciliennes, qui témoigneront de leur action, des questionnements qui se sont fait jour, des enjeux stratégiques et opérationnels, auxquels ils/elles doivent répondre dans le cadre de la mise en place d'un télétravail pérenne au sein de leur organisations.

jeudi 19 mai

Prévention & santé

Comment prévenir les impacts du télétravail sur la santé ? Quels liens entre télétravail et pratiques addictives ? Le télétravail peut-il être une solution organisationnelle aux enjeux de maintien dans l'emploi ?

Retrouvez notre podcast le jeudi 19 mai.

vendredi 20 mai

Spatialité & mobilité

Où télétravailler (domicile, tierslieux...) ? Comment élargir le champ des possibles ? Comment articuler télétravail et plan de mobilité ?

20/05 à 09h30 : Webinaire télétravail et Mobilité (Webikeo)
Mobilité et télétravail : comment intégrer ces nouveaux enjeux dans vos organisations hybrides ?
Suite à deux années de télétravail contraint par la situation pandémique, une nouvelle organisation du travail émerge peu à peu, prenant une forme hybride entre le domicile, le bureau et, dans une moindre mesure, les tiers-lieux... Quels impacts le télétravail a-t-il sur la mobilité, les déplacements ? Quels en sont les enjeux environnementaux ? Comment les TPE-PME peuvent-elles combiner télétravail et mobilité dans leurs négociations collectives ? Voici les questions, particulièrement prégnantes en Ile-de-France, auxquelles nous tenterons de répondre dans le cadre de ce webinaire.

20/05 à 14h : Atelier animé autour du jeu "The workplace game" (à l'Aract IDF)
The  Workplace Game© est un outil développé par le Center for People and Buildings (CfPB) centre de recherche indépendant pluridisciplinaire néerlandais. Cet outil offre la possibilité d’aborder, par le jeu, les règles de vie et comportements dans l’environnement de  travail, au travers d’expressions individuelles, dans l’optique de faire émerger les intérêts du groupe et les points d’accord ou de désaccord.
> Trois thèmes sont abordés : Savoirs et Savoir-être : que savez-vous de ? / Normes et Valeurs : que pensez-vous de ? / Attitudes et comportements : que faites-vous si ?
> Dans quatre types d’espaces : Espaces de travail / Espaces de réunions / Espaces support / Espaces-lieux autres